Wikt begeleidt sinds 2018 professionals, teams en organisaties in het Sociaal Domein bij vraagstukken rond samenwerking, ontwikkeling en complexe casuïstiek. Vanuit verbinding en met oog voor de mens én zijn context helpt Wikt om patronen zichtbaar te maken, richting te vinden en beweging te creëren – in teams, in casuïstiek en in persoonlijk leiderschap.
De basis van Wikt ligt in de maatschappelijke dienstverlening en de ervaring met hoe teams in het Sociaal Domein dagelijks moeten schakelen tussen verwachtingen, systemen en de behoefte van de inwoner. Juist in die dynamiek is overzicht, reflectie en helderheid essentieel.
Ontwikkeling vanuit mens én context
Visie van Wikt
Wikt gelooft dat échte ontwikkeling ontstaat wanneer mensen ruimte ervaren om te onderzoeken, te reflecteren én samen keuzes te maken. Niet door dikke rapporten of abstracte modellen, maar door samen te kijken wat er gebeurt, wat er nodig is en welke stappen nu gezet kunnen worden.
De begeleiding is:
-
praktisch, gericht op directe toepasbaarheid
-
veilig, met aandacht voor mens, team en dynamiek
-
systemisch, omdat gedrag altijd onderdeel is van een groter geheel
-
integraal, passend bij de complexiteit van het sociaal domein
Wikt werkt vanuit een combinatie van systeemgericht kijken, procesbegeleiding en jarenlange inhoudelijke expertise – waardoor teams niet alleen praten, maar daadwerkelijk stappen zetten.
Over de oprichter,
Willemijn Koolhaas
Willemijn Koolhaas, oprichter van Wikt, is een verbinder met een scherp oog voor structuur, dynamiek en rolverheldering. Ze begeleidt al jarenlang teams, casuïstiekbegeleiders en sociaal professionals bij leren, reflecteren en het ontwikkelen van duurzaam professioneel handelen.
Willemijn staat bekend om haar rustige aanwezigheid, heldere procesaanpak en het vermogen om complexe situaties overzichtelijk te maken. Of het nu gaat om teamontwikkeling, casuïstiekbegeleiding of persoonlijke coaching: ze creëert ruimte waarin mensen durven onderzoeken en verantwoordelijkheid nemen.
Naast trainingen en teamontwikkeling begeleidt zij ook persoonlijke ontwikkeltrajecten, vaak letterlijk in beweging tijdens wandelcoaching en pelgrimcoaching.
Werkwijze en methodieken
Wikt werkt met diverse methodieken en interventies die helpen om patronen zichtbaar te maken en samenwerking te verdiepen:
-
Systeemgericht werken en opstellingen. Om zichtbaar te maken wat er onder de oppervlakte speelt in teams, processen en samenwerking. Dit geeft inzicht en ruimte voor nieuwe keuzes.
-
INTO Drives – drijfverenanalyse. Met behulp van INTO Drives onderzoekt Wikt wat mensen drijft, motiveert of juist belemmert. Dit instrument helpt professionals en teams om effectiever samen te werken en elkaar beter te begrijpen.
-
Lencioni’s teamontwikkelingsmodel. Ingezet voor inzicht in vertrouwen, conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat.
-
Roos van Leary. Een toegankelijke manier om naar interactie te kijken en invloed te leren uitoefenen op samenwerking.
-
Deep Democracy. Voor gedragen besluitvorming, waarin álle stemmen gehoord worden.
-
Progressiegericht werken. Stap voor stap bouwen aan wat al goed gaat en ruimte creëren voor ontwikkeling.
-
Werken volgens de bedoeling (o.a. Omgekeerde Toets). Voor teams die de inwoner, impact en menselijke maat centraal willen stellen.
Voor wie Wikt werkt
Wikt werkt voornamelijk voor gemeenten en wijkteams, maatschappelijke organisaties, welzijns- en zorginstellingen, non-profit organisaties en samenwerkingsverbanden binnen het Sociaal Domein Wikt wordt vooral ingeschakeld bij teamontwikkeling, complexe casuïstiek, coaching en het opzetten van integrale werkwijzen.
